8 février 2013

Le SEPC-AFPC soulève les questions de santé psychologique à la table de négociations

1er février 2013

Poste Canada fait une offre contractuelle pour réduire la sécurité d'emploi

14 décembre 2012

Offre de régime de retraite à trois volets - Mise à jour de l’équipe de négociation

12 décembre 2012

Voici ce que Postes Canada nous offre :

11 décembre 2012

Mesures incitatives à la retraite volontaire et anticipée

2 novembre 2012

Info-Négo no.2 entre l'AFPC-SEPC et Postes Canada

28 septembre 2012

Échange de revendications contractuelles entre l'AFPC-SEPC et Postes Canada

27 septembre 2012

Les revendications contractuelles de l'AFPC/SEPC présentées à Postes Canada

31 août 2012

L'avis de négocier a été signifié aujourd'hui

29 juin 2012

Équipe de négociation pour Postes Canada procède à l'examen des propositions

3 avril 2012

Conférence nationale sur la négociation AFPC/SEPC

 

**** Mise à jour sur l"équité salariale ****

Suivez ce lien pour une mise à jour sur l'équité salariale

Projet de loi C-377

Cher-e ami-e, 

Nous lançons une pétition contre le projet de loi C-377. Bien entendu, je vous encourage à la signer.

Nous avons besoin de votre aide pour la faire circuler. Je vous demande un petit service. SVP, envoyer ce lien (http://chn.ge/R25d9B) à vos ami-e-s et vos membres. Vous pouvez également la partager sur Twitter et sur Facebook.

Merci! 

Alexandre Boulerice

Député NPD de Rosemont - La Petite-Patrie

Critique en matière de travail

PS. Les conservateurs utilisent des tactiques pour devancer le débat en troisième lecture du projet de loi C-377. Il se pourrait que la première heure de débat soit le 5 décembre et le vote final avant la fin de la présente session. Soyez assuré que nous ferons tout notre possible pour empêcher une adoption de ce projet de loi odieux!

Message de l'éxécutif national 17 septembre, 2012 - Cliquez ici pour le message en PDF

L’AFPC signifie officiellement un avis de négocier à Postes Canada en ce 30 août 2012.

À quoi s’attendre

La signification de l’avis de négocier marque le début officiel du processus de négociation d’une nouvelle convention collective destinée à remplacer celle qui expire le 31 août 2012.

Votre convention collective actuelle demeure en vigueur jusqu’à nouvel ordre

Lorsque l’avis de négocier est signifié, les dispositions actuelles de la convention collective demeurent en vigueur jusqu’à la conclusion d’une nouvelle convention ou jusqu’au moment où les parties constatent qu’elles n’arriveront pas à en négocier une.

Entre-temps, si l’employeur viole la convention collective ou modifie vos conditions de travail de façon unilatérale, mentionnez-le immédiatement à votre représentant syndical.

La loi interdit à Postes Canada de modifier de façon arbitraire les dispositions de votre convention collective ou les conditions de travail en place avant son expiration. Votre syndicat prendra les mesures appropriées pour mettre fin à un tel comportement.

Les prochaines étapes

L’équipe de négociation a réuni les propositions contractuelles qu’ont présentées les membres et dont ils ont discuté plus tôt cette année à l’occasion de la Conférence nationale sur la négociation AFPC/SEPC. Les membres de l’équipe ont travaillé pendant le printemps et l’été afin de produire un ensemble exhaustif de propositions qui seront présentées dès que Postes Canada et l’équipe syndicale pourront se rencontrer.

Nous en sommes au tout début des négociations. Un courriel contenant des renseignements supplémentaires sera bientôt transmis directement aux membres qui nous auront fourni leur adresse personnelle. Les membres seront ainsi avisés des développements à mesure que progresseront les négociations.

Entre-temps, si vous avez des questions concernant les négociations, veuillez les faire parvenir à l’adresse ci-dessous.

CanadaPost-Nego-PostesCanada@psac-afpc.com

Lien internet: http://www.psac.com/news/2012/bargaining/20120831-f.shtml?l=1

En toute solidarité,

Votre équipe de négociation

Taxe de vente du Manitoba sur les primes d’assurance-vie et invalidité collective

La Société canadienne des Postes se traîne les pieds et refuse de se conformer à la décision du Tribunal canadien des droits de la personne rendue en 2005, une décision maintenue par la Cour suprême en novembre 2011. Cela ne fait que retarder davantage le versement des paiements d’équité salariale aux milliers d’employés anciens et actuels.

Le dernier retard est attribuable au fait que l’employeur estime devoir payer les intérêts uniquement sur 80 % du montant d’équité salariale. L’AFPC est d’avis que les intérêts doivent être versés sur le montant au complet. L’attitude de la Société est inacceptable. Elle aura pour effet de réduire considérablement les paiements dus à nos membres et de permettre à Postes Canada d’empocher la différence.

Le syndicat a informé le Tribunal canadien des droits de la personne qu’il conteste l’interprétation de la décision par Postes Canada.

Nous savons que nos membres attendent depuis longtemps leur paiement au titre de l’équité salariale et nous ne laisserons pas l’employeur diluer la décision historique du Tribunal.

Postes Canada doit finaliser les paiements dès maintenant. La Cour suprême s’est prononcée, mais l’employeur continue malgré tout à tourner en rond et à se livrer à du marchandage à propos des droits des employés et des retraités.

Voici d'autre liens à propos de l'équité salariale:

http://psac.com/what/payequity/canadapost/apr19_05-f.shtml?l=1
http://psac.com/news/2011/issues/20111117-f.shtml?l=1

Réunion de préparation de juin 2012

Les membres de votre équipe de négociation : Hélène Arbique, Brian Collins, François Paradis, Kristin MacLean, ainsi que Shawn Vincent, agent de recherche de l’AFPC, et Erna Post, négociatrice, se sont réunis à Ottawa du 24 au 27 juin 2012 pour poursuivre le travail entamé au mois d’avril dernier à l’issue de la Conférence sur la négociation collective.
L’équipe procède à l’examen des propositions de négociation qui ont été soumises par les membres et qui ont fait l'objet de discussion à la Conférence sur la négociation collective. Nous devrions nous réunir à plusieurs reprises au cours des mois de juillet et d'août, car nous prévoyons que cette prochaine ronde de négociation ne sera pas facile.  

Postes Canada annonçait récemment qu’elle avait subi une perte financière pour la première fois au cours des 17 dernières années. Plusieurs facteurs ont eu un impact sur le rendement financier de Postes Canada au cours du dernier exercice financier, y compris un lock-out imposé par Postes Canada lors de ses négociations avec le STTP et un retour au travail forcé par une loi spéciale, en plus de l’érosion continu des volumes de courrier.