L'institution de la négociation collective à la Fonction publique a imposé une lourde responsabilité tant à l'Alliance qu'à ses Éléments. On a donc fait comprendre aux dirigeants de l'Alliance et des Éléments qu'ils doivent partager cette responsabilité que sont la représentation des fonctionnaires syndiqués lors des négociations en leur nom avec l'employeur et la mise en application des dispositions découlant des conventions ou des décisions arbitrales. L'Alliance, d'une part, s'occupe de la recherche et offre une aide technique aux comités de négociation et aux équipes de négociation, assure une représentation d'ordre général en ce qui concerne les questions relatives à l'ensemble de la Fonction publique et veille à l'organisation des non syndiqués. Les Éléments, d'autre part, coordonnent, pour chaque unité de négociation accréditée, les revendications contractuelles des membres visant la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de travail? ils prennent les dispositions nécessaires pour que les membres acceptent des conditions de négociation et ratifient les projets de convention? ils administrent les conventions collectives conclues au terme des négociations? ils instruisent tous les griefs et les appels? et ils continuent à assurer une représentation au nom des membres, auprès des autorités de la Société canadienne des postes et de Purolator Courrier Ltée.

Il faut se rappeler que nos Statuts reflètent les voeux de nos membres quant au mode d'organisation qu'ils considèrent le mieux adapté pour les servir et qui, en même temps, est conforme aux Statuts de l'Alliance de la Fonction publique du Canada.

Les Statuts de l'Alliance peuvent être modifiés, tout comme nos besoins peuvent changer? c'est pourquoi il faut considérer nos Statuts comme "vivants" au lieu de "statiques", et nous devons être disposés à les modifier et à rechercher des améliorations à mesure que la situation l'exige.

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